Former pour prévenir
La Fondation des maladies mentales offre depuis 2003 le programme Ça me travaille, un programme de sensibilisation et de prévention des problèmes de santé mentale en milieu de travail s’adressant aux gestionnaires, employés et pairs aidants des entreprises du Québec.Intéressé par ce programme ?
Sachant que :
Le programme de la Fondation des maladies mentales joue un rôle dans le secteur de la prévention secondaire par son action dans:
- Au Québec, à tout moment, une personne sur six souffre d'une forme ou d'une autre de maladie mentales. (Plan d'action en santé mentale 2005-2010-La force des liens, Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec) Tout gestionnaire aura donc à composer avec cette situation un jour ou l’autre.
- 85 % des cadres intermédiaires pensent qu’identifier la dépression et intervenir auprès de leurs employés fait partie de leurs tâches (University of Michigan Depression Center, Depression in the Workplace, 2004).
- Selon une recherche américaine, la dépression est la principale barrière pour l’avancement dans la carrière. (University of Michigan, Depression Center, 2004)
- Au Canada, 18 % des travailleurs ont rapporté avoir eu un diagnostic de dépression clinique (Ipsos Reid, Mental Health in the Workplace, 2007).
- 3,9 % des travailleurs québécois ont fait une dépression dans les 12 derniers mois. (Statistique Canada, 2004)
- À cause de tous les préjugés entourant la maladie mentale, seulement 32 % des personnes atteintes de troubles mentaux ou de dépendance demandent une aide professionnelle (Statistique Canada, Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes : santé mentale et bien-être, 2003).
Le programme de la Fondation des maladies mentales joue un rôle dans le secteur de la prévention secondaire par son action dans:
- la reconnaissance précoce des problèmes de santé mentale
- la démystification auprès des décideurs, des gestionnaires, des travailleurs, des représentants patronaux et syndicaux, etc.
- la transmission de notions reliées à la maladie mentale et de ses impacts sur le travail
- la sensibilisation auprès des individus sur leur rôle dans « l’entretien » de leur santé mentale
- la formation des gestionnaires aux problématiques de santé mentale et à la gestion de ces problématiques